中高层管理提升类培训
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    中高层管理提升类培训

    中高层管理提升类培训(一) 课程收益:1、中高层经理是企业的脊梁,是企业的核心人才库,是企业得以生生不息的创新源泉;2、大量的案例和事实证明,一家企业的成功不仅取决于总经理,中高层经理的水平起到了80%的作用;3、在多数企业中,由于利益和职责界定模糊导致部门之间、中高层管理者之间矛盾重重的现象俯拾皆是,而面对自己的左膀右臂,企业高层管理者则身处两难境地;4、中高层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋!“中高层革命”迫在眉睫; (二) 培训对象:高层管理、中层管理、企业核心骨干人员;(三) 课程特色: 

团队建设类培训
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    (一) 课程目标与收益:1、激发团队工作热情,强化团队执行力,提升团队工作效率;2、加强团队成员的荣辱感与使命感;3、强化团队凝聚力和企业归属感;4、提升沟通效率,强化跨部门协作,推动组织绩效发展;5、培养个人提升与团队发展意识,加强团队管理建设,促进个人与团队共发展;(二) 培训对象:1、企业核心员工;2、企业全员;(三) 课程特色:1、培训形式多样化:讲授+引导+互动+活动体验;2、 以团队建设为核心,突出个人的价值,强化个人与团队的价值共同体意识;3、从素质、心态、能力三方面门出发,通过每个人的提升促进团队的整体提升;4、理论与实践相结合,在团队管理协作的理论指导下,进行相应活动游戏的实践体验,促进员工对团队的重视度;

职业素养类培训
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  • 职业素养类培训

    (一) 课程目标与收益:1、塑造员工的职业意识,帮助员工快速进入职业状态;2、强化员工的执行力,提供工作效率;3、  激发员工的工作积极性与主动性,提升组织活力;4、加强员工的忠诚度与敬业度,强化员工粘性;5、 塑造员工的职业礼仪,提升企业形象;(二) 培训对象:1、企业核心员工;2、企业新员工;3、企业全员;(三) 课程特色:1、培训形式多样化:讲授+引导+互动+活动体验;2、以人和事展开职业线,突出工作对个人的意义,并借此强调个人素养提升对工作的价值,强化个人对职业素养的重视度;3、个人发展和企业要求双向出发,帮助员工在职业化提升的基础上,满足企业发展的要求,使员工的职业素质提升对企业发展起到积极的作用;4、理论与实践相结合,在素质提升的理论指导下,进行相应活动游戏的实践体验,促进员工对职业素养提升的亲身体验;

体验式培训
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    (一) 课程目标与收益:1、运用游戏化机制驱动企业员工关键行为;2、通过活动体验,提升员工的能力素质,开拓创新思维;3、运用游戏活动的体验提升员工参与度,提升学习热情与学习主动性;4、创造实战氛围,体验技能与素质效果,激发自我提升的内驱力,强化培训的短期效果,促进培训效果的长期发酵;5、使员工在模拟工作情景下,演练方法论落地方式,帮助员工取鱼学渔,促进理论与实践共同提升;(二) 培训对象:1、企业核心员工;2、企业全员;(三) 课程特色:1、培训形式多样化:游戏活动+互动交流+导师讲授+案例分析;2、培训体验深刻:实战性强、参与性强、感悟性强、竞争性强、趣味性强;3、新颖的团建形式,有趣的体验过程,帮助员工从素质、心态、能力方面实现实效提升;4、 理论与实践相结合,在提升理念的指导下,进行相应活动游戏的实践体验,促进员工的综合素质,强化团队的激励建设;

党政类培训
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    (一) 课程目标与收益:1、实时了解企业发展的宏观环境,为企业发展的战略方向提供重要借鉴;2、深入明确政策要求,帮助企业在发展阶段明确挑战,把握机遇;3、帮助党委领导干部清晰了解各项会议精神,开拓企业发展新思路;4、加强党性建设,提升党员干部的品德修养;(二) 培训对象:1、党委领导干部;2、企业中高层管理者;(三) 课程特色:1、用最专业的视角,解析政治经济环境;2、用最全面的视角,分析时事政治;3、以人与企业为支点,展开党性修养与企业发展的正向引导;4、理论与实践相结合,在会议精神与政策要求的理论指导下,进行企业发展的实践分析,促进企业在实时宏观环境下的最优发展方向;

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